insan-kaynaklari

Şirket Terazisi: Çalışan Sağlığı ile Şirketi Geleceğe Hazırlama

28 January 2024
Zehra Demir
2 dk okuma

Çalışan sağlığı ve şirket stratejileri arasındaki denge: Sağlıklı çalışan programları ile şirket değerini artırmanın yolları.

Şirket Terazisi: Çalışan Sağlığı ve Şirket Stratejileri Dengesi

Önümüzde 2 yol var: Biri çalışan sağlığına odaklanarak giderleri arttırmak, diğeri de bu finansal ve zamansal yatırımı şirketin gelişmesi için kullanmak. Durum böyle mi gerçekten?

Günümüzde şirketler, çalışanların bedensel sağlığını desteklemenin sadece etik değil aynı zamanda stratejik bir yatırım olduğunu anlamaya başladılar. Sağlıklı çalışanlar; daha mutlu, daha odaklanmış ve daha enerjik olmanın yanında daha üretken ve iş yerine daha sadakatli de oluyorlar. Sağlıklı çalışanlar, daha az hasta olurlar ve streslerini çok daha etkin yönetebilirler.

Çalışan Sağlığı ve Şirket Değeri İlişkisi

Dengeli bir şekilde, çalışanların bedensel, zihinsel, sosyal ve ruhsal sağlıklarına verilen değer, şirket değerini hızla arttırıyor. Bu değerle birlikte şirketiniz, sadece bir iş yeri olmaktan çıkarak yaşam alanına dönüşüyor. Bu da çalışanların işlerine daha bağlı olmalarını ve birlikte daha başarılı olmalarını sağlıyor.

Peki, bedensel sağlık ile iş performansı arasındaki bu güçlü bağlantıyı bilerek şirket içinde sağlığı teşvik etme konusunda nasıl adımlar atabiliriz?

Şirket değeri, adeta bir terazi gibidir. Terazinin bir kefesi, çalışan sağlığının önemine odaklanırken, diğer yanı ise genel şirket stratejilerini içerir.

Çalışan Sağlığını Destekleyen Kurumsal Stratejiler

Çalışan sağlığıyla şirket stratejilerini bir araya getiren uygulamaları inceleyecek olursak:

1. Fiziksel Sağlık İçin Kurumsal Çözümler

Egzersiz İmkanları

Şirket içinde spor salonları, egzersiz sınıfları, molaları veya alanları oluşturarak, çalışanlara düzenli fiziksel aktivite imkanları sunabilirsiniz.

Sağlıklı Beslenmeyi Teşvik

Şirket içinde sağlıklı yiyecek seçeneklerini artırabilir, beslenme seminerleri düzenleyebilir ve çalışanlara kişiselleştirilmiş beslenme programları sağlayabilirsiniz.

Düzenli Sağlık Kontrolleri

Çalışanlara rutin kan tahlillerinin yanında mevsimsel olarak vitamin-mineral kontrollerini ve vücut analiz ölçümlerini de içeren düzenli sağlık taramaları ve kontrol imkanları sunarak, erken teşhise ve sağlıklarını takip etmelerine destek olabilirsiniz.

2. Ergonomi ve Fiziksel Çalışma Ortamı

Ayakta Çalışma İmkanları

İş yerinde ayakta çalışma istasyonları veya yüksek masa seçenekleri sağlayarak, çalışanların uzun süreli oturmadan kaçınmalarına yardımcı olabilirsiniz.

Ergonomik Mobilyalar

Ergonomik masa, sandalye ve bilgisayar ekipmanları kullanarak, çalışanların postürlerini korumalarına ve işyerinde rahat bir ortamda çalışmalarına olanak tanıyabilirsiniz.

3. Sağlıklı Yaşam Tarzını Destekleme

Sigara Bırakma Desteği

Sigara bırakma programları düzenleyerek, çalışanları sigara içme alışkanlıklarını bırakmaya teşvik edebilir ve sağlıklı bir yaşamın önündeki engelleri azaltabilirsiniz.

Stres Yönetimi Seminerleri

Stresle başa çıkma teknikleri konusunda seminerler düzenleyerek, çalışanların duygusal ve zihinsel sağlıklarını güçlendirebilirsiniz.

4. Profesyonel Sağlık Desteği ve İş-Yaşam Dengesi

Uzun Vadeli Sağlık Sigortaları

Çalışanlara uzun vadeli sağlık sigortası imkanları sunarak, sağlık harcamalarını karşılamalarına ve önleyici sağlık hizmetlerinden yararlanmalarına destek olabilirsiniz.

Uzman Sağlık Danışmanlığı

Sağlık konularında bireysel veya toplu seminerler şeklinde uzman danışmanlık hizmetleri sağlayarak, çalışanların bireysel sağlık hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilirsiniz.

Esnek Çalışma Düzenleri

Esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanları, çalışanların iş-yaşam dengesini korumalarına yardımcı olarak genel sağlıklarını olumlu yönde etkileyebilir.

Şirket Değeri İçin Sağlık Yatırımı: Sonuçlar ve Faydalar

Çalışan sağlığı ve genel şirket stratejileri, şirket değerini artırmak adına birbirini tamamlayan unsurlardır. Sağlık programlarının şirkete sağlayabileceği faydalar arasında:

  • Azalan işe devamsızlık ve hastalık izinleri
  • Artan çalışan bağlılığı ve şirket kültürü
  • İyileşen iş performansı ve üretkenlik
  • Azalan sağlık sigortası maliyetleri
  • İşveren markasının güçlenmesi ve yetenek çekme gücü
  • Çalışan mutluluğu ve genel iş memnuniyeti

Sonuç: Dengeli Şirket Terazisi

Sizce, bu dengesi sağlanmış teraziden en fazla nasıl değer elde edebiliriz? Sizce, şirketler çalışan sağlığını ne kadar önemsemelidir? Bu konuda deneyimlerinizi ve düşüncelerinizi paylaşarak, sağlığa verilen değerin şirket değeri üzerindeki etkisini konuşalım!

Sizlerin değerli yorumlarını merakla bekliyorum!

Bireyden İşletmeye Longevity

Zehra Demir

Diyetisyen/Longevity Uzmanı

Yazar Hakkında
Ahmet Yardımcı
Ahmet Yardımcı

Sağlık turizmi konusunda 15+ yıllık deneyime sahip uzman eğitmen ve danışman. Dünya genelinde sağlık turizmi stratejileri konusunda hastanelere, kliniklere ve sağlık profesyonellerine mentorluk yapıyor.

Yorumlar

Sağlık Turizmi Danışmanlığı

Kurumunuzun uluslararası hasta potansiyelini artırmak için profesyonel stratejiler geliştirin.

WhatsApp Desteği